企業年金指是什么內容

企業年金是我國當前最重要的補充養老制度，對于做實養老保險個人賬戶、企業年金完善社會保障體系、有效應對人口老齡化、建設小康社會、和諧社會都具有十分重要的現實意義。

近年來相關部門采取了一些措施，取得了一定成效，但是總的來說由于稅收政策不完善，還存在很多問題：一是年金發展基數低、速度慢、規模小。隨著我國人口老齡化趨勢加劇，基本養老保險制度的支付壓力越來越大，企業年金作為養老保障“第二支柱”理應加快發展速度，以彌補基本養老金賬戶的資金缺口，但是年金稅收政策不合理，制約了企業建立年金的積極性。目前我國企業年金總規模只有4000億元左右，僅占GDP的0.6%，而有些發達國家的年金規模占GDP的100%以上，個別甚至高達140%。如果不加快發展速度，未來我國與其他國家的養老金水平差距將會越來越大，養老“欠賬”會越來越高。二是企業和個人稅費負擔過重，不利于企業年金健康發展。從企業方面講，規定只允許企業年金繳費在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算企業應納稅所得額時準予扣除，超過部分不得扣除，需要全額繳納企業所得稅，并且還要自行承擔年金運作的委托管理費、企業年金賬戶管理費、托管費以及投資管理費等各類成本費用，稅費負擔過大；從個人方面講，年金賬戶是把個人月工資收入與計入個人賬戶的企業繳費之和作為基數，對未超過個人所得稅費用最低扣除標準的，不征收個人所得稅，超過的部分要全額計征個人所得稅。鑒于我國個人所得稅費用扣除標準很低，個人繳費部分能夠享受到的稅收優惠非常有限，從而造成個人年金賬戶納稅負擔過重。三是違背了稅收“公平原則”。公平原則是現代稅收原則中最重要的一條，它要求對納稅者一視同仁，條件相同的人繳納相同的稅。企業年金計劃中大都作出規定，企業繳費部分在繳費時并不完全歸屬于職工個人，它最終是否歸屬于職工個人以及在多大比例上歸屬于職工個人均有嚴格的限定條件。因此，企業為職工繳納企業年金時，只能算作職工在未來約定條件下可能的名義所得，企業年金是一種或有收入，不能作為當期實際收入。對這部分“可能的名義所得”征收當期個人所得稅，意味著對個人提前征稅，既不合理也不公平。